– O RH Perfil Comportamental pode ser usado na contratação, remanejamento ou auto-conhecimento; em todos os casos para o melhor proveito dos potenciais pessoais na alocação e melhores formas de se trabalhar.

– Recrutamento: encontre a pessoa certa para a função certa e economize tempo e dinheiro;

– Gestão de Pessoas: entenda como uma pessoa constroi suas regras de trabalho, motivação e conduta, para um melhor gerenciamento;

– Team-building: aumente a produtividade com um Grupo Efetivo direcionando-o para suas qualificações;

– Motivação: maximize o compromisso e performance de sua equipe;

– Gerenciamento de Relações Interpessoais: construa um gerenciamento efetivo de relações interpessoais e profissionais;

– Conhecimento: Conheça a forma como cada pessoa trabalha e ‘funciona’;

– Desenvolvimento Pessoal: os insigths gerados pelo relatório do RH Perfil Comportamental motivam o desenvolvimento das habilidades e redução das fraquezas de um profissional;

– Avaliação e Treinamento: identifique onde a pessoa demanda treinamento para melhorar seu desempenho profissional;

– Engenharia de Equipes: Construa um grupo de trabalho completo a auto-complementar utilizando o Perfil Comportamental para direcionar o preenchimento de todas as competências necessárias ao grupo;

– Coaching: identifique o perfil comportamental e como o profissional se desenvolve, de forma a conduzir o coaching de forma mais eficiente;

– Gestão por Competências: identifique gaps e competências a desenvolver com o Perfil Comportamental;